Etica

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.

Premessa

Il presente documento descrive il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato da ARAN World ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.

Il decreto disciplina la responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da specifici reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da soggetti che esercitano funzioni di rappresentanza, amministrazione, direzione, gestione o controllo, oppure da persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.

Prevenzione, legalità e controllo

Il Modello costituisce uno strumento organizzativo finalizzato a prevenire la commissione dei reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e a rafforzare il sistema interno di governance, controllo e gestione dei rischi.
La sua adozione e la sua efficace attuazione possono assumere rilievo ai fini dell’esclusione della responsabilità dell’ente, al ricorrere delle condizioni previste dalla normativa.

Il nostro modello

Il Modello è stato elaborato tenendo conto della struttura organizzativa di ARAN World, delle attività svolte e dei rischi individuati in relazione alle diverse aree aziendali.
Il documento comprende una Parte Generale, dedicata ai principi, alle finalità e al funzionamento del sistema di controllo, e Parti Speciali riferite alle categorie di reato considerate rilevanti per le attività dell’azienda.
Il Modello viene verificato e aggiornato in relazione a eventuali cambiamenti normativi, organizzativi o operativi e qualora emergano violazioni significative o nuove situazioni di rischio.

Gli elementi del Modello

Il Modello definisce un sistema di principi, responsabilità e misure di controllo finalizzato a:

individuare le attività nel cui ambito potrebbero essere commessi i reati rilevanti;
definire protocolli e procedure per la formazione e l’attuazione delle decisioni aziendali;
stabilire modalità di gestione e controllo delle risorse finanziarie;
prevedere flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza;
affidare la vigilanza sul funzionamento, sull’osservanza e sull’aggiornamento del Modello a un Organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo;
disciplinare i canali di segnalazione interna, il divieto di ritorsione e le relative misure di tutela;
prevedere un sistema disciplinare applicabile in caso di mancato rispetto delle disposizioni del Modello;
promuovere attività di informazione e formazione rivolte ai soggetti interessati.

Vigilanza e aggiornamento

L’Organismo di Vigilanza svolge le proprie funzioni secondo quanto stabilito dal Modello, verificandone il funzionamento e l’osservanza e formulando, ove necessario, proposte di aggiornamento.
L’efficace applicazione del Modello richiede il coinvolgimento delle persone che operano all’interno dell’organizzazione o per conto di ARAN World, nel rispetto dei rispettivi ruoli e delle responsabilità attribuite.

PRINCIPI, REGOLE, RESPONSABILITÀ

231

Il Modello 231 è parte del sistema di governance di Ciao Cucine. Definisce principi, responsabilità e strumenti di controllo finalizzati a prevenire i rischi previsti dal D.Lgs. 231/2001 e a orientare le attività aziendali secondo criteri di legalità, correttezza e trasparenza.

Etica

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.

Premessa

Prevenzione, legalità e controllo

Il nostro modello

Gli elementi del Modello

Il Modello definisce un sistema di principi, responsabilità e misure di controllo finalizzato a:

individuare le attività nel cui ambito potrebbero essere commessi i reati rilevanti;
definire protocolli e procedure per la formazione e l’attuazione delle decisioni aziendali;
stabilire modalità di gestione e controllo delle risorse finanziarie;
prevedere flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza;
affidare la vigilanza sul funzionamento, sull’osservanza e sull’aggiornamento del Modello a un Organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo;
disciplinare i canali di segnalazione interna, il divieto di ritorsione e le relative misure di tutela;
prevedere un sistema disciplinare applicabile in caso di mancato rispetto delle disposizioni del Modello;
promuovere attività di informazione e formazione rivolte ai soggetti interessati.

Vigilanza e aggiornamento

PRINCIPI, REGOLE, RESPONSABILITÀ

231

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Premessa

Prevenzione, legalità e controllo

Il nostro modello

Gli elementi del Modello

Vigilanza e aggiornamento

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Premessa

Prevenzione, legalità e controllo

Il nostro modello

Gli elementi del Modello

Vigilanza e aggiornamento

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